【口袋政策】企业年金方案应当包括哪些内容?建立企业年金有哪些简化程序?

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加快发展多层次多支柱养老保险体系，扩大年金制度覆盖范围，推行个人养老金制度，对完善养老保险体系，应对人口老龄化、促进人口高质量发展具有重要意义。为贯彻落实党的二十大和二十届历次全会关于加快发展多层次多支柱养老保险体系的部署，人力资源社会保障部、财政部印发了《关于进一步做好企业年金工作的意见》（人社部发〔2025〕77号），江西省人民政府办公厅印发了《关于促进企业年金发展的指导意见》（赣府厅发〔2024〕35号）。

为了使广大用人单位及其职工了解企业年金相关政策，鼓励和引导各类符合条件的用人单位建立企业年金制度，助力企业发展，更好地保障职工退休后的生活，逐步扩大企业年金覆盖面，现将有关政策解答如下，快来一起看看吧~

企业年金缴费标准是如何规定的？

用人单位缴纳企业年金每年不超过本单位职工工资总额的8%，用人单位和职工个人缴费合计不超过本单位职工工资总额的12%。实际操作中，用人单位及其职工结合经济负担能力，可以灵活选择缴费比例或额度。经济负担能力较强的用人单位和职工可以按照较高比例或额度缴纳企业年金，如单位缴费8%，个人缴费4%；经济负担能力有限的，可以较低比例起步，如单位缴费2%或与职工一致，职工缴费1%，有条件后再逐步提高。

企业年金必须全员参加吗？

一、根据《企业年金办法》，企业年金方案适用于企业试用期满的职工，而非全体职工。全员的概念，指试用期满。国家鼓励企业建立企业年金。企业年金并不是强制全员参加。

二、鼓励国有及国有控股企业发挥示范引领作用。符合条件的国有及国有控股企业经履行国有资产出资人审核同意，率先建立覆盖全员的企业年金。

三、鼓励非国有企业以多种方式建立企业年金。有条件的非国有企业，可率先建立覆盖全员的企业年金；暂不具备条件的非国有企业，可结合企业生产经营和职工队伍建设等情况，根据职工在本单位工作年限、贡献等条件，先按全员人数的一定比例覆盖部分职工，逐步实现覆盖全员。

总的来看，在企业年金的人员范围上，尊重各类用人单位实际及职工意愿，鼓励引导支持用人单位通过低标准起步，逐步扩大职工覆盖比例等方式建立企业年金。支持各类用人单位结合自身实际，优先为单位发展所需要的人才建立企业年金。

供稿单位：局养老科
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